U wilt aan de slag met het voorkomen van arbeidsrisico's die voortvloeien uit werken met de computer. WorkPace is daarvoor bewezen het meest effectief. Met deze best practice realiseert u:

• Sneller inzicht in arbeidsrisico's, dus snellere oplossingen
• Hogere effectiviteit van WorkPace pauzesoftware
• Voorkomen van irritatie bij eindgebruikers

Wij adviseren om WorkPace via de methode van geleide opschaling in te zetten. Zo borgt u medewerkerdraagvlak en maximale effectiviteit. WorkPace voegt zo blijvend waarde toe aan uw organisatie. De best practice bestaat uit de volgende stappen.

1. Voorlichting en rapportage
   Informeer uw medewerkers over uw beleid over vermindering van werkdruk en RSI en de rol die WorkPace daarin speelt. Implementeer vervolgens WorkPace volgens de methode van geleide opschaling. Leg uw medewerker uit wat het nut van WorkPace is, gebruik hiervoor de WorkPace instructietrailer.

2. Monitoring
   Activeer voor alle medewerkers de Monitoring functie. Met deze instelling kunnen computerwerkers met risicovol werkgedrag worden geïdentificeerd. Deze instelling biedt geen pauzemeldingen of andere signaleringen bij medewerkers. Met de rapportage module worden op basis van de monitoring risico rapporten en individuele adviezen gegenereerd op diverse aggregatieniveaus.

3. Medewerkersturing
   Informeer medewerkers met arbeidsrisico's over de optie om hun risico's van naleving en werkgedrag (online) te bekijken. Moedig hen aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen gezondheid. Wijs deze medewerkers op de WorkPace Multimedia Training voordat ze beginnen met het gebruik van WorkPace. Klantervaringen laten zien dat medewerkers die deze opleiding voltooien, meer tevreden zijn. Wanneer u beschikt over de WorkPace managementmodule kunnen medewerkers via hun individuele portal zelf kennis nemen van hun risicoprofiel en de daarbij passende adviezen.
   

4. Werkgeversturing
   Wanneer vervolgens uit de monitoring blijkt dat medewerkers met risico's onvoldoende zelf in staat zijn om hun werkgedrag te wijzigen kan in samenspraak met de medewerker en leidinggevende worden afgesproken om WorkPace zodanig in te stellen dat pauzesignaleringen worden afgegeven. Wanneer uit de monitoring blijkt dat hoog risico medewerkers vervolgens pauzesignaleringen negeren kan het handhavingniveau voor een bepaalde periode worden aangescherpt. Wanneer u beschikt over de WorkPace managementmodule wordt het hele proces automatisch gedocumenteerd waardoor u te allen tijde kunt aantonen te voldoen aan uw werkgeversverplichtingen.
   

»Neem contact op met Wellnomics voor instructies om dit te implementeren.